近幾年，每每到年關(guān)各種曬年終獎(jiǎng)的帖子都會(huì)是各大網(wǎng)站的熱門話題，購(gòu)物卡、現(xiàn)金、禮包這種老三樣的東西已經(jīng)不再新鮮了，給員工發(fā)轎車、發(fā)房子成為了很多企業(yè)青睞的時(shí)髦獎(jiǎng)勵(lì)。這不，企業(yè)在年中因?yàn)樾б婧茫纸o員工發(fā)福利了，并且直接發(fā)了一臺(tái)價(jià)值20多萬的轎車，該員工才畢業(yè)三年，真是令不少嫩頭青羨慕嫉妒恨啊！

 

 

　　上周末記者在深圳蛇口偶遇一群人圍著一輛車熱鬧圍觀，其中一人手中還拿著一個(gè)用板子做成的車鑰匙，出于好奇上前一問，原來是深圳一家企業(yè)在當(dāng)天在此召開年中總結(jié)會(huì)議，為了表彰一個(gè)員工在上半年取得的突出業(yè)績(jī)，企業(yè)特地新購(gòu)置了一臺(tái)轎車獎(jiǎng)勵(lì)該員工，用以方便平時(shí)工作出行。由于該員工從外表上看較為"幼稚"，何德何能能夠獲得企業(yè)給予如此豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)，并且就著車輛歸屬權(quán)這些問題，記者隨機(jī)問了現(xiàn)場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人，該負(fù)責(zé)人提到，他們是來自深圳宏電，是深圳一家做物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的科技型企業(yè)，公司人才團(tuán)隊(duì)偏年輕化，員工平均年紀(jì)都在25歲左右，在公司內(nèi)部鼓勵(lì)員工開展自主創(chuàng)新，并設(shè)置了孵化創(chuàng)新的基金，目前他們獲得獎(jiǎng)勵(lì)轎車的員工是一個(gè)畢業(yè)小幾年的研發(fā)工程師，提出了一個(gè)車載Wi-Fi上網(wǎng)的創(chuàng)新產(chǎn)品思路并且在上半年開發(fā)出來，通過推廣取得了3000多萬訂單，并且已經(jīng)推向國(guó)外，為公司帶來了較大盈利，所以公司領(lǐng)導(dǎo)決定給他發(fā)大獎(jiǎng)，以此作為對(duì)他個(gè)人努力的回報(bào)，同時(shí)該負(fù)責(zé)人提到，除了轎車獎(jiǎng)勵(lì)外，對(duì)于其他提出創(chuàng)新產(chǎn)品并成功推向市場(chǎng)的員工，公司還提供了其他形式的現(xiàn)金和租房等福利措施，用以提高員工自豪感的同時(shí)，加強(qiáng)員工的歸屬感和企業(yè)向心力。還提到，這次年中會(huì)議上公司領(lǐng)導(dǎo)還承諾了，如果年終取得更好的成績(jī)，將有更大的獎(jiǎng)勵(lì)等著他們。

 

 

　　越來越多的企業(yè)在給員工發(fā)福利上變得大方起來，用實(shí)際行動(dòng)踐行了21世紀(jì)最寶貴的是人才。一般企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)的都是工作上做出突出業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的骨干員工和在企業(yè)服務(wù)多年的核心員工，也有一些企業(yè)會(huì)設(shè)立創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)一些年輕的，認(rèn)同企業(yè)文化和發(fā)展，具備持續(xù)培養(yǎng)價(jià)值的人才。只有以前車企，房企做的事情，現(xiàn)在做新科技產(chǎn)業(yè)的中小企業(yè)也有實(shí)力做"土豪"了，足以看來現(xiàn)在靠創(chuàng)新機(jī)制來帶動(dòng)、靠市場(chǎng)模式來帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，將成為一種良性的經(jīng)濟(jì)發(fā)展之道。

 

圖為該企業(yè)優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)車輛交接現(xiàn)場(chǎng)



圖為該企業(yè)年中所獎(jiǎng)勵(lì)的轎車



圖為該企業(yè)獲得轎車獎(jiǎng)勵(lì)的員工